想促进公司的创新吗？让工程师信马由缰吧。这是Google公司的首席执行官埃利克·斯科米特于本周三对Gartner Symposium/ITxpo的与会者提出的建议。

　　斯科米特是在现场回答Gartner的副总裁安迪·凯特“官员应当如何促进创新？”这一问题时作出这番评述的。他说，我们希望他们能够信马由缰，最聪明的创意不是来自领导，而来自于领导的倾听、鼓励，以及制造一种讨论的氛围。脱离主题一些，试图找到新创意。

　　斯科米特表示，Google鼓励其工程师将20%的时间用于他们自主选择的项目上，将资源用于与公司的核心业务无关的创意将最终导致新的发明。他还鼓励官员，在技术展示方面应当采取“门户开放”政策。他说，无论多么怪诞，官员都应当观看所有的技术演示。整个企业应当适合创新。

　　斯科米特指出，Google将其创新能力作为其在与雅虎、微软的竞争中取得长远胜利的关键。但对新创意的追求被其采用Linux操作系统、MySQL数据库等开放源代码技术的热情所掩盖了。他说，他最初曾经希望Google在后端使用甲骨文、Sybase等商业数据库软件，但工程师们最后说服了他，即MySQL更能够满足公司的需求。开放源代码软件更能够吸引“最好、最聪明的人才”。

　　Google公司已经招聘了许多开放源代码编程人员，其中包括向Mozilla基金会捐赠代码的本·古德杰、达林·费希尔。招聘Mozilla基金会的工作人员，再加上已经注册了Gbrowser.com域名，促使业界普遍认为Google正在开发它自己的浏览器软件。斯科米特本周三表示，招聘Mozilla基金会的工作人员符合Google同时支持IE、Firefox二种浏览器的策略，他说，我们决定采用与浏览器无关的策略，我们不希望将自己的命运押在一种浏览器上，这也是我们招聘这些人的原因所在。